
期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。
临床医生年薪制,谁是最大赢家?
时间:2024-12-16 10:00:15
临床医生年薪制作为一种薪酬制度改革,对医生、医院和病人都有深远的影响。这种模式不仅改变了传统的收入结构,更在医疗服务质量和医患关系上引发了广泛的讨论。
从医生的角度来看,年薪制提供了更加稳定的收入来源,减少了因工作量变化导致收入波动的风险。医生不再依赖于科室收入和个人业绩,这在一定程度上减轻了工作压力,使他们能够更专注于医疗工作。然而,这也可能导致部分医生的工作积极性下降,尤其是那些原本依赖高额奖金来激励自己的人。因此,如何设计合理的绩效考核体系,确保医生在稳定收入的同时保持高水平的专业服务,是一个亟待解决的问题。
对于医院而言,年薪制有助于减少内部的收入分配矛盾,促进团队协作。医生之间的竞争不再仅仅围绕经济利益展开,而是更多地关注医疗质量和团队合作。此外,医院可以通过调整年薪标准和绩效评价指标,引导医生向高难度、高技术含量的医疗服务方向发展,提升整体医疗水平。然而,医院也面临着如何平衡不同科室、不同级别医生之间的薪酬差距,避免新的不公平现象出现的挑战。
对病人来说,年薪制有望带来更好的医疗服务体验。医生不再因为追求个人利益而过度医疗或忽视患者需求,医患关系有望得到改善。同时,医院通过合理的激励机制,鼓励医生提供高质量、高效率的医疗服务,从而提高患者的满意度和信任度。
临床医生年薪制的推行是一项复杂的系统工程,需要综合考虑多方面因素。只有在科学的设计和管理下,才能真正实现医生、医院和病人的共赢。