中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


医院绩效崩盘,新型失业潮来袭!

时间:2024-12-11 14:23:11

近年来,医院工资绩效问题愈发引起社会广泛关注。不少医务人员面临着前所未有的工作压力和薪酬困境,这种现象被形象地称为“新型失业”。所谓新,是因为它并非传统意义上的失去工作,而是工作环境、待遇以及职业发展预期的巨大变化。

过去,医生被视为高收入、高稳定性的职业,然而如今,这一观念正遭受挑战。随着医疗行业改革的深入,尤其是医保控费政策的推行,医院的运营模式发生了根本性转变,直接冲击到了医护人员的工资绩效体系。以往依赖药品加成、检查费用来补贴收入的模式逐渐退出历史舞台,取而代之的是更为严格的成本控制和绩效评估机制。这导致许多医护人员的收入不再稳定,甚至出现下滑趋势。

医疗科技的快速发展也对医护人员提出了更高的要求。新技术、新设备的引入虽然提高了诊疗效率,却也意味着医护人员必须不断学习新知识、掌握新技能,否则就可能被淘汰出局。这种持续的学习压力,加之工作强度的不断增加,使得不少医护人员感到身心俱疲,职业满意度下降。

更令人担忧的是,随着医疗行业竞争的加剧,一些医院为了吸引患者,采取了降低服务价格的策略,这进一步压缩了医院的利润空间,从而影响到医护人员的薪酬待遇。在这样的背景下,即便是经验丰富的医生也可能面临收入减少的尴尬局面。

面对这样的现状,许多医护人员开始寻求新的出路。有的尝试转行,希望在其他领域找到更好的发展机会;有的则通过进修学习,提升自己的专业技能,以期在激烈的竞争中保持优势。然而,无论是哪种选择,都充满了不确定性和风险。

值得注意的是,这种所谓的“新型失业”不仅仅是个人层面的危机,更是整个医疗行业乃至社会需要关注的问题。它反映出当前医疗体制中存在的深层次矛盾和问题,如资源配置不均、医患关系紧张等。这些问题如果不加以解决,将会对医疗服务质量和公众健康产生长远影响。

如何优化医疗行业的薪酬结构,提高医护人员的职业吸引力和留存率,成为了当务之急。一方面,政府和相关部门应加大对医疗卫生事业的投入,改善医护人员的工作条件和福利待遇;另一方面,医院管理层也需要探索更加科学合理的绩效评价体系,确保医护人员的付出能够得到应有的回报。

加强医患沟通,构建和谐的医患关系也是缓解这一问题的重要途径。通过提高医疗服务透明度,增强患者对医疗过程的理解和信任,可以有效减少因信息不对称引发的矛盾和冲突,从而为医护人员创造一个更加宽松的工作环境。

医院工资绩效的崩盘和随之而来的“新型失业”现象是一个复杂的社会问题,需要多方面的努力来共同应对。只有通过改革和完善现有的医疗体制,才能真正实现医护人员的价值认同和经济保障,进而推动整个医疗行业的健康发展。