期刊简介
《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊，为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊，连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊，荣获天津市期刊编校质量奖，首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中，杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位，且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039，排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖，取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨，以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨，以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平，有创新性和探索性，科研设计合理，预见准确，有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志，在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位，并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针，倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版，发至邮箱 (cccm@em120.com)，同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊，单月28日出刊，国内外公开发行。邮发代号：6-93，定价：每期45元，全国各地邮局办理订阅手续，过刊和散刊可在本刊发行部购买。
医生职称之困：事业单位职数设置难题待解
时间：2024-12-05 17:49:12
在事业单位中，医生的职称职数设置是一个复杂而严谨的过程，它不仅关乎个人的职业发展，还直接影响到医院的人才结构和医疗服务质量。本文将详细解析事业单位医生职称职数的设置原则、现状以及面临的问题，并提出一系列解决方案，帮助读者更好地理解和应对这一挑战。
职称职数的设定与现状
事业单位医生的职称职数通常由人社局和编办根据单位的专技岗人数和单位级别来设定。这些职数包括初级职称（如医士、医师等）、中级职称（如主治医师）和高级职称（如副主任医师、主任医师）。不同级别的职称职数有明确的比例控制，以确保各单位人才结构的合理性。
1.设定原则
单位级别影响职数比例：单位的行政级别越高，高级职称职数的比例越大。例如，省级医院相比县级医院拥有更多的高级职称职数。
岗位结构比例控制：全国总体控制目标为高级职称1份、中级职称3份、初级职称6份。具体到各级岗位，如正高职称1至4级，副高职称5至7级等，均有相应的比例规定。
2.当前问题
职数饱和：很多医院的职称职数已经满员，新的医生即使取得更高职称也无法得到聘用，导致职业发展受限。
基层单位困境：在县级及以下单位，由于高级职称职数较少，评聘副高级及以上职称非常困难。
缺乏自主权：医院缺乏自主设置岗位的权利，必须按照人社局的规定执行。
解决职数饱和的策略
针对职称职数饱和的问题，有几种常见的解决策略：
1.逐级聘用：医生需要按照职称级别逐级晋升，不能跨级聘。例如，取得副高职称后需要先聘到专技7级，干满一定年限后才能晋升到专技6级。
2.等待空缺：当占用职数的人员退休或者调离时，会腾出岗位空缺，从而有机会进行聘用。
3.转岗管理：部分医生可以选择转为管理岗位，通过职级并行的方式继续职业发展。
4.内部调整：单位可以通过内部岗位设置的优化，提高现有职数的利用效率。例如，增加急需紧缺岗位的职数，减少普通岗位的职数。
5.政策倾斜：对于重点领域和急需紧缺的专业人才，可以通过政策倾斜增加职数。例如，重大科研项目、特殊医疗领域的人才等。
提高职数设置灵活性的建议
为了进一步提高职数设置的灵活性和适应性，以下几点建议值得参考：
1.动态调整机制：建议建立动态调整机制，根据医院实际需求和人才结构变化，适时调整各级别职称职数。例如，对于业务量增加较快的科室，可以适当增加高级职称职数。
2.自主权下放：逐步下放职称评审和岗位设置的自主权给医院，允许医院根据自身情况自主决定职称职数。这有助于提高医院管理的灵活性和效率。
3.专项支持政策：对特定领域和急需紧缺专业的人才，提供专项支持政策。例如，设立专门的职称评审绿色通道，优先保障这些领域的职称职数。
4.区域差异化管理：根据地区经济发展水平和卫生事业需求，实行区域差异化管理。例如，经济发达地区可以适当增加高级职称职数，以满足高水平医疗服务的需求。
5.鼓励流动：鼓励医生在不同单位之间合理流动，通过调配职数资源来解决部分地区和单位职数不足的问题。例如，支持医生到基层单位服务一定年限后返回原单位，并给予相应的职称晋升优惠政策。
事业单位医生的职称职数设置是一个涉及多方面因素的复杂问题。通过合理的政策调整和管理优化，可以有效缓解职数饱和带来的压力，促进医疗人才的发展和医疗服务质量的提升。希望本文能为广大医生和医院管理者提供有益的参考和借鉴。