中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


除地区经济差异外,还有哪些因素影响医院工资待遇?

时间:2024-12-04 10:52:17

1.医院等级和性质

医院等级方面

医疗资源与服务范围:三甲医院相比二甲医院和基层医院,拥有更先进的医疗设备,像 PET - CT、高端直线加速器等大型设备,能开展复杂的高难度医疗服务,如心脏移植、神经外科复杂手术等。这些复杂的医疗服务收费较高,医院收益多,医生工资待遇也相应较好。

学术科研平台:等级高的医院往往是教学科研基地,有更多的科研项目和经费。医生在这样的医院有更多机会参与科研活动,如申请国家自然科学基金项目。科研成果会带来额外的奖励,包括科研奖金、论文发表奖励等,提升工资待遇。

医院性质方面

公立医院:其工资待遇受到政府政策和财政支持的影响。政府会对公立医院的医疗服务定价进行一定的调控,同时给予一定的财政补贴用于医院的日常运营和人员工资。公立医院医生的工资相对稳定,福利也比较规范,如按照国家规定享受五险一金等福利。

私立医院:工资待遇更具灵活性。私立医院为了吸引优秀医疗人才,可能会提供更高的基本工资和绩效奖金。例如,一些私立高端妇产医院为了聘请经验丰富的妇产科医生,会给出高于公立医院同级别医生数倍的工资,同时还会根据医院的经营效益发放额外的奖金,但工作压力和业绩考核要求也可能更高。

2.科室差异


科室盈利能力

外科系统:如骨科、心胸外科、普外科等科室,手术收费相对较高,特别是一些高难度的关节置换、心脏搭桥、肝移植等手术,手术耗材和设备使用费用也较高,科室经济效益好,医生的工资待遇通常较高。

内科系统:像心内科、肿瘤科等科室,虽然手术操作相对较少,但通过介入治疗、化疗等手段也能产生较高的收入。而一些康复科、中医科等科室,收费项目相对较少,收费标准较低,医生工资待遇可能稍低。

科室发展重点与医院战略支持

如果医院重点发展某一科室,如将神经内科作为重点学科建设,会在人才引进、设备购置、科研经费投入等方面给予支持。科室医生会有更多的进修机会、科研资源,工资待遇也会因医院的战略倾斜而提高。

3.个人工作表现和绩效

临床工作绩效

工作量:包括门诊量、住院患者管理数量、手术量等。医生的门诊量越多,管理的住院患者病情越复杂,手术数量和难度越高,绩效收入就越高。

医疗质量:如患者治愈率、并发症发生率、患者满意度等指标也会影响工资待遇。医疗质量高的医生,医院会给予奖励,如患者满意度达到 95% 以上的医生,可能会获得额外的质量奖励奖金,而医疗事故或纠纷较多的医生则可能会受到绩效扣分甚至工资扣减的处罚。

科研和教学成果

科研方面:医生发表的高质量论文数量、主持或参与的科研项目级别等都会影响工资待遇。在核心期刊发表多篇论文或者主持省部级科研项目的医生,会获得科研奖励,包括奖金、科研经费支持等。

教学方面:承担教学任务的医生,如指导实习医生、住院医生规范化培训等,其教学质量评估结果也会影响工资。教学质量高、受到学生好评的医生会获得教学津贴和奖励,如优秀带教教师奖等。

4.专业技能和经验

专业技能稀缺性

掌握特殊医疗技能的医生,如熟练掌握达芬奇机器人手术技术、ECMO(体外膜肺氧合)技术的医生,由于这些技术稀缺且对医院的医疗水平提升有重要作用,往往会获得更高的工资待遇。

工作经验积累

经验丰富的医生在诊断疑难病症、处理复杂医疗情况等方面有优势。随着工作年限的增加,医生的临床经验不断积累,工资待遇也会逐步提高。