中国中西医结合急救杂志

期刊简介

  《中国中西医结合急救杂志》为中国中西医结合学会主办的中西医结合急救专业性学术期刊,为中文核心期刊、中国科技论文统计源(科技核心)期刊、中国精品科技期刊。连续2年被评为中国科协精品科技期刊工程项目资助期刊,连续7次(14年)荣获天津市优秀期刊奖、天津市一级期刊,荣获天津市期刊编校质量奖,首届《CAJ-CD》规范优秀奖。在科技部中国科技信息研究所出版的《中国科技期刊引证报告》(核心版)中,杂志影响因子连续8年在本学科领域内排全国前3位,且逐年提高。在科技部中信所2010年CJCR核心版影响因子1.039,排第1位。历年向中国科协推荐的多篇论文在全国优秀学术论文评选中都获得优秀论文奖,取得了巨大的社会效益。期刊现已进入美国《化学文摘》(CA)、俄罗斯《文摘杂志》(AJ)、WHO西太平洋地区医学索引(WPRIM)、美国《乌利希期刊指南》(UPD)、中文核心期刊要目总览、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊文摘(中、英文版)、中文生物医学期刊目次数据库(CMCC)、中国生物医学期刊引文数据库(CMCI)、中国学术期刊综合评价数据库(CAJCED)、中国期刊全文数据库(CJFD)、中国中医药文献数据库、中国学术期刊(光盘版)(CAJ-CD)、中国科技信息研究所“万方数据网络系统(China Info)”、万方医学网、国家中医药管理局“中国传统医药信息网”、“em120.com危重病急救在线”等。《中国中西医结合急救》杂志把关注学科发展、服务学科发展作为办刊宗旨,以服务广大医药卫生科技人员、推动具有我国特点的中西医结合急救医学基础与临床学科的发展为宗旨,以全面反映我国中西医结合急救医学基础理论及临床科研成果、普及有关中西医结合急救医学临床的基本知识和技能、推广现代中西医结合急救医学先进技术、快速传递国内外急救医学前沿信息、加强国内及国际间学术交流为己任。刊出文章能反映国内学术水平,有创新性和探索性,科研设计合理,预见准确,有一定的学术价值。现已成为反映我国中西医结合急救医学学科建设水平、成果和发展状况的权威性的杂志,在中西医结合急救医学领域的学术刊物中处于重要地位,并在国际上受到关注。本刊坚持理论与实践相结合、提高与普及相结合的办刊方针,倡导百花齐放、百家争鸣。本刊实行同行专家审稿制度。设有述评、专家论坛、标准与规范、论著、研究报告、经验交流、病例报告、方法介绍、治则·方剂·针灸、循证医学、综述、讲座、理论探讨、临床病例(病理)讨论、科研新闻速递、消息、会议纪要、读者·作者·编者等栏目。作者在投稿时需提供投稿文章的电子版,发至邮箱 (cccm@em120.com),同时邮寄纸质稿2份;单位介绍信;审稿费100元;有各类科研基金资助的需提供带审批章和课题号的证明复印件;第一作者简介(出生年、性别、民族、籍贯、硕士以上学位、职称、主要研究方向等);第一作者或通信作者联系方式(手机、Email等)。本刊为双月刊,单月28日出刊,国内外公开发行。邮发代号:6-93,定价:每期45元,全国各地邮局办理订阅手续,过刊和散刊可在本刊发行部购买。


副高职称晋升难度大,主要面临哪些方面的挑战?

时间:2024-06-28 09:57:46

副高职称,作为高级职称的一种,其地位在职称体系中举足轻重,与正高级职称共同构成了职称的最高层级。对于渴望在职业生涯中取得更高成就的专业人士来说,申报副高级职称无疑是一个重要的里程碑。然而,这一过程的难度却是众所周知的,其中发表论文更是不可或缺的一环。由于副高级职称在职称体系中的高级地位,对于职称论文的要求自然也更为严格。


在职称晋升的道路上,很多人都会发现,从中级职称到副高级职称的跨越似乎格外艰难。与中级职称相比,副高级职称的要求更为繁多,难度也更大。因此,有不少人在中级职称上止步不前,甚至有人觉得副高级职称就是他们职业生涯的终点。那么,为什么副高级以上职称的晋升如此困难呢?这背后的挑战主要有哪些?


一、竞争日益激烈


如今,副高职称的评审已经变得异常激烈。以发表学术成果为例,为了在众多候选人中脱颖而出,每个人都在竭尽全力展示自己的学术实力。你发表普通期刊文章,别人可能已经出版了主编著作;你挂名主编,别人可能已经有了独著;你发表科技核心期刊文章,别人可能已经发表了北大核心期刊文章;甚至当你发表北大核心期刊文章时,别人可能已经向SCI期刊发起了冲击。这种激烈的竞争环境使得每一个人都需要充分准备,以展现自己的独特优势。


二、晋升条件逐年提高


随着职称改革的不断深入,副高级职称的晋升条件也在逐年提升。在一些地方,评中级职称可能并不需要职称论文,但评高级职称则几乎无一例外地要求有论文发表,而且要求比中级职称高出许多。例如,副高级职称通常需要发表3-5篇职称论文,其中至少有一篇需要在中文核心期刊上公开发表,如北大核心期刊。然而,在核心期刊上发表论文的难度并不小,而且还有很多限制条件,如作者的学历、单位级别、是否有基金项目等。这只是其中的一部分要求而已,副高的其他条件还有更多。


综上所述,面对副高职称晋升的诸多挑战,建议候选人在准备资料时不仅要考虑价格因素,更要结合当地的职称需求和单位晋升人数比例来合理搭配材料。宁愿一次性投入足够的精力和资源以确保顺利通过评审,也不愿多次花费小钱却屡屡失败。